（本事务所可协助办理社会保险手续）
目前，在经营管理签证更新审查中，日本出入国在留管理局已实际加强了对社会保险加入情况的审查。
如果公司属于社会保险适用事业所，但公司代表或员工未加入社会保险，在签证更新审查中将被视为不利因素。
本事务所不仅由行政书士负责在留资格申请业务，
同时事务所内有在籍的社会保险劳务士（社劳士），
因此可以提供经营管理签证 + 社会保险手续的一站式服务。
本事务所可协助的社会保险相关服务内容
社会保险加入义务的判断
- 根据公司形式、董事结构、董事报酬的有无
- 针对新设公司、亏损公司、仅有董事无员工等情况进行个别判断
社会保险新规加入手续
- 健康保险、厚生年金
- 适用事业所相关申报手续
- 被保险人资格取得申报（公司代表及员工）
过去未加入期间的整改应对
- 是否需要追溯加入的判断
- 与年金事务所的说明与协调
- 对未加入、未缴纳情况的整理说明
经营管理签证更新用补充资料制作
- 社会保险加入情况说明书
- 加入计划／整改情况的理由书
- 应对入管追加材料要求（补正）
即使目前存在社会保险未加入的问题，
也可以通过“加入手续 + 说明理由书”的方式进行补救。
与入管审查重点的一致性
经营管理签证的审查重点在于：
“作为在日本经营公司的负责人，是否遵守劳动及社会保险相关法律法规。”
本事务所通过以下方式，
- 梳理社会保险的事实情况
- 明确整改及改善计划
- 以书面形式进行逻辑性说明
从而制作便于入管理解、审查通过率更高的申请材料。
本事务所的优势
提前处理经营管理签证更新中容易成为问题的“社会保险”事项
行政书士 × 社会保险劳务士联动
从加入判断 → 手续办理 → 理由书制作，一次性完成
最大限度降低签证更新风险