在公司设立及经营管理签证的认定・更新过程中，
是否依法加入社会保险、劳动保险、雇用保险，
已成为入国管理局重点审查内容之一。
入管通过保险加入情况，判断：
- 公司是否具备真实、持续的经营体制
- 法人代表及员工是否属于合法雇佣关系
- 是否遵守日本相关法律法规
许多问题如：
- 未及时办理社会保险
- 一人公司是否必须加入不清楚
- 雇用保险适用判断错误
- 签证更新时被指出保险问题
如果由社会保险劳务士提前介入，大多都可以避免。
本事务所由社会保险劳务士负责：
- 社会保险（健康保险・厚生年金）加入
- 劳动保险（劳灾保险）手续
- 雇用保险的设立与员工手续
并与行政书士协作，
从经营管理签证更新视角进行整体设计，
避免“形式上合规、签证上无法说明”的风险。
我们提供中日双语说明，
为外国经营者建立一个
对签证审查有利、可长期稳定经营的公司体制。