公司规模确实会对就劳签证（如“技术・人文知识・国际业务”等在留资格）的申请产生影响。日本出入国在留管理局在审查时会从以下几个方面考虑公司的规模与稳定性
- 公司的经营状况
- 如果公司连续亏损或营业额过低，入管可能会质疑公司的“稳定性和持续性”。
- 即使是新成立的公司，如果能够通过注册资本、事业计划书、与客户签约合同等资料说明业务的可行性，也有可能获得批准。
- 员工人数
- 若是小规模公司（如只有社长与一位外国员工），入管可能会质疑：“真的需要分工吗？”、“是否有雇佣外国人的必要性？”
- 如果有同岗位的日本人员工，会成为加分项。
- 工作内容与公司规模的匹配度
- 如果公司的规模很小，却给外国人开出过高的薪资，或工作内容不明确，有可能被认为“不合理”而被拒签。
- 必须确保是“具有专业性的工作”并且与申请人的学历或经验相符。
- 劳动环境的完善程度
- 若公司未加入社会保险或雇佣保险，签证申请很可能被拒。
- 劳动条件通知书、工资支付能力、实际工作内容等也会被严格审查。